Fenómeno del ausentismo y su incidencia en la gestión talento humano en la empresa cerámica Italia s.a., en la ciudad de San José de Cúcuta

Abstract

El ausentismo en el sector productivo a menudo se malinterpreta debido a enfoques simplistas, basados únicamente en estadísticas y datos básicos de enfermedad y ausentismo. Estas estadísticas han servido como base para algunas medidas correctivas en empresas que se preocupan por este fenómeno, pero rara vez profundizan en sus diversas causas. Este fenómeno tiene importantes implicaciones, incluyendo altos costos para las empresas. Es esencial comprender los factores que provocan la inasistencia laboral por motivos médicos para encontrar soluciones efectivas. También es crucial analizar qué grupos de empleados o departamentos se ven más afectados, así como las características del individuo ausente, como su edad, puesto, género y nivel educativo. Es necesario ir más allá de una visión puramente técnica que considera al trabajador como un simple engranaje productivo, y en su lugar, analizar el entorno laboral en su conjunto. Este estudio busca identificar los factores principales que influyen en el ausentismo en Cerámica Italia, examinar las variables más relevantes y desarrollar un plan de gestión para reducir las ausencias.