La meritocracia en la gestión del recurso humano en las secretarías de la gobernación del departamento Norte de Santander

Abstract

El presente trabajo identifica la relación entre la meritocracia y la gestión del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander, el estudio está fundamentado en antecedentes investigativos, teorías y postulados de diversos autores y finaliza con una propuesta de buenas prácticas que permitan optimizar la gestión estratégica del talento humano en las secretarias de la Gobernación del Departamento Norte de Santander