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Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en instituciones educativas privadas del nivel de secundaria en la ciudad de Cúcuta

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)spa
dc.contributor.advisorFonseca Vigoya, Marlen del Socorro
dc.contributor.advisorPabón León, Jhon Antuny
dc.contributor.authorAndrade Reyes, Luz Marina
dc.date.accessioned2024-06-13T20:46:20Z
dc.date.available2024-06-13T20:46:20Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/8023
dc.description.abstractEsta investigación tuvo la finalidad de "Analizar el clima organizacional y el desempeño laboral docente de una institución educativa privada de secundaria en la ciudad de Cúcuta para el establecimiento de una propuesta de valor", para lo cual, se desempeñó una técnica metodológica descriptiva correlacional, basada en los métodos cuantitativos de encuesta y revisión documental. Para lograr dicho cometido, se evaluaron las relaciones existentes entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral docente de la institución educativa privada del nivel de secundaria, donde se exploró el problema que dio origen a la indagación. Posteriormente, se discuten los resultados de la investigación; en donde se hace referencia al contexto en el que se realizó el estudio y las personas involucradas en el mismo. Se presentaron e interpretaron las gráficas y tablas, finalizando con un análisis de cada estudio; donde muestran que, el clima organizacional no favorece el desempeño laboral, la motivación e identificación de los cambios necesarios para optimizar las operaciones y estimular el sentimiento de pertenencia de los docentes. Tras los análisis, se presentaron las conclusiones y recomendaciones del estudio, donde se exponen otras acciones para mejorar el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentesspa
dc.description.tableofcontentsResumen Abstract Introducción 1. Información General del Proyecto 1.1 Tema a Investigar 1.2 Título 1.3 Línea de Investigación que Apoya el Proyecto 1.4 Nombre del Investigador 2. El Problema de Investigación 2.1 Planteamiento del Problema 2.2 Formulación del Problema 2.3 Sistematización del Problema 2.4 Objetivos de la Investigación 2.4.1 Objetivo General 2.4.2 Objetivos Específicos 2.5 Justificación 2.5.1 Justificación Teórica 2.5.2 Justificación Práctica 2.5.3 Justificación Metodológica Pág. 15 16 17 19 19 19 19 20 21 21 27 27 28 28 28 28 28 29 30 2.6 Delimitación 3. Marco de Referencia 3.1 Antecedentes 3.2 Marco Teórico 3.2.1 Clima Organizacional 3.2.2 Desempeño Laboral 3.2.3 Metodologías Empleadas 3.3 Marco Conceptual 3.4 Marco Espacial 3.5 Marco Temporal 4. Aspectos Metodológicos 4.1 Tipo de Estudio 4.2 Método de Investigación 4.3 Población de Estudio 4.4 Muestra de Estudio 4.5 Fuentes y Técnicas para la Recolección de Información 4.6 Tratamiento de la Información 4.7 Variables 5. Estudio de las Relaciones Existentes entre las Dimensiones del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral Docente de una Institución Educativa Privada del Nivel de Secundaria 5.1 Conocimientos 5.2 Habilidades 31 32 32 37 37 40 40 43 49 50 52 52 53 53 55 56 57 58 59 60 63 5.3 Disposiciones 66 6. Diagnóstico del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en una Institución Educativa Privada del Nivel de Secundaria de la Ciudad de Cúcuta 6.1 Liderazgo 6.2 Motivación 6.3 Reciprocidad 6.4 Participación 70 71 73 75 76 7. Propuesta de Valor para la Mejora y Fortalecimiento del Clima Organizacional y Desempeño Laboral en una Institución Educativa Privada del Nivel de Secundaria de la Ciudad de Cúcuta 80 7.1 Título de la Estrategia 7.2 Problema 7.3 Objetivo 7.4 Justificación 7.5 Estrategias 7.5.1 Dimensiones del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Labor Docente 7.5.1.1 Conocimientos 7.5.1.2 Habilidades 7.5.1.3 Disposiciones 7.5.2 Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Institución Educativa 7.5.2.1 Liderazgo 7.5.2.2 Motivación 7.5.2.3 Reciprocidad 7.5.2.4 Participación 81 81 83 83 85 86 86 86 87 88 88 89 90 91 7.6 Plan de Acción Conclusiones Recomendaciones Referencias Anexos 93 97 102 104 117
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent131 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 3.744 KB
dc.publisherUniversidad Francisco de Paula Santanderspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2023spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourcehttps://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/descargas/tesis/TG_2260130 (1).pdf
dc.titleRelación entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en instituciones educativas privadas del nivel de secundaria en la ciudad de Cúcutaspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
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dc.description.notesArchivo Medios Electrónicosspa
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Gerencia de Empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Francisco de Paula Santander
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Digital UFPS
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.ufps.edu.co/
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeSan José de Cúcutaspa
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de Empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembClima Organizacionalspa
dc.subject.lembDesempeño Laboralspa
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dc.subject.lembMotivaciónspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
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dc.subject.proposalEvaluaciones formaciónspa
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dc.type.contentText
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dc.identifier.signaturePMGE V00024/2023spa
dc.contributor.jurySierra de Rodríguez, Olga Marina
dc.contributor.juryArdila Niño, Gustavo
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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TG_2260130 (1).pdf
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