El libre desarrollo de la personalidad en las relaciones laborales desde la óptica de la jurisprudencia colombiana

Abstract

Desde la expedición de la Constitución Política de 1991, Colombia se proclama un Estado social de Derecho en el cual deben garantizarse condiciones de vida digna bajo el respeto de derechos y libertades individuales y colectivas, entre las cuales se encuentran derechos tales como el libre desarrollo de la personalidad y el trabajo, ambos son derechos fundamentales de orden Constitucional que desde la teoría deberían poder coexistir en los mismos tiempos y espacios, pero que en él práctica pueden entrar en conflicto por la posición dominante del empleador sobre el trabajador, sumado a las potestades que la legislación laboral le concede al empleador para regular las relaciones laborales. Es aquí donde surge la necesidad de Identificar los principales fundamentos históricos y filosóficos que dieron origen al libre desarrollo de la personalidad, al igual que se hace necesario abordar los elementos que configuran el derecho al libre desarrollo de la personalidad, insumos con los Cuales se pudo llevar a cabo un análisis de la jurisprudencia de los máximos órganos de las jurisdicciones en Colombia, con el propósito de identificar aquellos Casos en los que se ha afectado el libre desarrollo de la personalidad en contextos de orden laboral, privados y públicos.