Diseño de un modelo de gestión del talento humano basado en competencias en la empresa constructora ingpra s.a.s.

Abstract

En el presente proyecto de grado, tiene por objetivo diseñar un modelo de gestión del talento humano basado en competencias en la empresa constructora INGPRA S.A.S., se manejó una investigación de tipo descriptiva para recolectar, analizar y evaluar la información disponible. Primero se realizó el diagnóstico de la situación actual del proceso de talento humano en la organización, posteriormente se definió el modelo basado en la metodología de Martha Alles, se creó la misión, visión, objetivos corporativos, organigrama y manual de funciones, se desarrolló el diccionario de competencias para la empresa, abiertas en grados con la definición correspondiente de cada uno. Se aplicaron las fases correspondientes al proceso metodológico para el diseño del modelo, cada una de las fases tuvo como objetivo determinar en forma detallada los requisitos mínimos para la creación de los diferentes perfiles de cargos basados en competencias, Por último, se determinaron las acciones de reclutamiento que se han de tener en cuenta al momento de selección de personal en la constructora, se definieron las fuentes y técnicas más apropiadas para la empresa y se crearon los formatos correspondientes tales como, solicitud de personal, inscripción a las convocatorias, selección inicial de candidatos, entre otros.