Envíos recientes

Análisis de la incidencia de las tic en el clima organizacional de cinco restaurantes de la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander

Jaimes León, Paola Andrea | 2020

El siguiente proyecto fue desarrollado durante el segundo semestre del año 2018 en cinco empresas del sector gastronómico de la ciudad de Cúcuta, buscando evidenciar la importancia del uso y la apropiación de las TIC como instrumentos o herramientas que inciden en el ambiente laboral. Se evidencian los diferentes procesos seguidos durante el desarrollo del ejercicio en los restaurantes: La Mazorca, Doña Pepa, A Comer Pescado se Dijo, Londeros Sur y Puerto Seguro. Gracias a esto, se determinó la incidencia de las TIC en las diferentes dimensiones del clima organizacional de los restaurantes, dinamizando además los procesos de comunicación interna y la productividad.

Análisis del clima organizacional de la Universidad Francisco de Paula Santander seccional Cúcuta desde la perspectiva de los docentes del programa, administración de empresas

Sierra Landinez, Maira Alejandra | 2021

El objetivo de la presente investigación, es evaluar el clima organizacional existente en la Universidad Francisco de Paula Santander seccional Cúcuta, desde la perspectiva de los docentes del Programa Administración de Empresas. Esta investigación se aborda con el fin de conocer y analizar el clima organizacional de la universidad, para de esta manera, establecer una serie de estrategias y recomendaciones que permitan mejorar o mantener un buen ambiente laboral en la UFPS. La investigación es de tipo descriptivo con paradigma cuantitativo. Al analizar los resultados obtenidos en las encuestas, se observó que los indicadores evaluados tenían en su mayoría una respuesta positiva; de esta manera, se pudo concluir que, según la opinión de los docentes del Programa Administración de Empresas, la Universidad Francisco de Paula Santander seccional Cúcuta cuenta con un clima organizacional positivo. No obstante, se deben tener en cuenta las opiniones y necesidades de aquellos docentes que no se encontraban de acuerdo con los indicadores evaluados. Lo anterior, permite aplicar estrategias y recomendaciones que aporten una mejora continua a la Universidad.

Análisis del clima organizacional y su influencia en la productividad de la empresa masanty S.A. de Cúcuta

Cuéllar Arias, Angelica María | 2019

El proyecto realizado fue una experiencia de Comunicación Organizacional, cuyo principal objetivo se centró en analizar el clima organizacional y so Influencia en la productividad de una empresa de la ciudad. Para poder realizarlo se aplicó un cuestionario tipo Likert que permitiera conocer el entorno en el que se encuentran los colaboradores, así como sus características garantías a esto se pudo identificar que el Clima Organizacional de una organización influye directamente en su Productividad y en todos sus procesos operativos. Así mismo se planteó una estrategia de intervención que permita fortalecer esas oportunidades de mejora que se encontraron.

Caracterización del clima organizacional del centro de comunicaciones de la diócesis de Cúcuta (ccdc), Norte de Santander, durante el primer semestre de 2020.

Lozano Domínguez, Ashlye Madeleine | 2020

La presente investigación se inscribe bajo la línea de investigación, comunicación, planificación y gestión del Programa de Comunicación Social, la cual busca llevar procesos de comunicación organizacional a través de una de sus grandes temáticas como lo es el clima organizacional; en este caso, del Centro de Comunicaciones de la Diócesis de Cúcuta (CCDC), en el que a partir de su caracterización realizada bajo un paradigma empírico analítico, con un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, se logró diseñar una propuesta de intervención que propone, con ayuda de diversas actividades, fortalecer tres de las sietes variables con menor puntaje: cooperación, toma de decisiones y control, para así posicionarle en la escala de percepción positiva a nivel general en la organización.

Clima organizacional en el hospital Erasmo Meoz de Cúcuta

Angarita Laguado, Johana Marcela | 2018

La presente investigación tiene por objetivo determinar los factores influyentes en el clima organizacional en la E.S.E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ. Ya que la situación de clima organizacional muestra inconvenientes, que deben ser investigados para dar solución a este problema. Se hace una breve introducción para el conocimiento del contexto a tratar. Luego se procede a relatar cual es el problema al que la investigación se enfrenta, este será la clave para conocer de cierto modo la situación de clima organizacional que presenta la E.S.E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ DE CÚCUTA Al identificar como es el clima organizacional en la entidad, se pueden reconocer de una forma eficaz las causas por las cuales se falla en la buena ejecución del clima organizacional, de tal manera que al determinar los problemas se puedan diseñar estrategias que fortalezcan el desarrollo y el mejoramiento del mismo. Esta investigación toma ciertos antecedentes (sirven de estudio, pues son referencias para analizar o hablar sobre el tema en cuestión, ya que influye en hechos posteriores y sirve para juzgar sobre la situación), bases teóricas (constituyen el núcleo de la investigación, sobre estas se construye el análisis de los resultados obtenidos),un marco conceptual (es el apoyo para definir conceptos expuestos en la investigación) y un marco legal (proporciona las bases sobre las cuales la entidad construye y determina el alcance y naturaleza de la participación política) cuya finalidad es darle un cuerpo más claro al tema tratado, que en este caso es el CLIMA

Diagnóstico del clima organizacional de la cooperativa financiera comultrasan sede Cúcuta, Norte de Santander

Ariza Castellanos, Leydi Viviana | 2021

Se plantea para este proyecto diagnosticar el clima organizacional de la cooperativa Financiera Comultrasan con miras a reforzar o mejorar el clima en la empresa. Los objetivos específicos planteados fueron identificar las dinámicas del clima organizacional de la cooperativa, caracterizar los factores que inciden en el clima organizacional teniendo en cuenta la perspectiva de los empleados, establecer aspectos positivos y falencias que influyen en el clima organizacional de la cooperativa y proponer estrategias que garanticen el mejoramiento del clima organizacional de la cooperativa.

Diagnóstico y medición del clima organizacional en el sector comercial de

González Yaruro, Jennifer Carolina | 2016

A partir de la crisis de Colombia y Venezuela, el sector del comercio de Cúcuta se ha visto afectado por la reducción sustencial de sus ventas. El objetivo del proyecto es diagnosticar y mediar el clima organizacional en el sector comercial de cúcuta. Se utiliza una investigación descriptiva y exploratoria, ya que se toman como población a los 16.290 establecimientos de comercio que poseen información respecto a su nivel de satisfacción frente al clima organizacional. En los resultados se presenta la identificación de los factores que determinan el clima organizacional en las empresas, igualmente se analiza el grado de satisfacción del talento humano del sector comercial de Cúcuta frente a cada uno de los factores del clima organizacional. Se examinan los factores externos e internos de mayor influencia en la productividad del talento humano. Se formulan las estrategias dirigidas al fortalecimiento del clima de trabajo que promueva la productividad del personal. Por último se formulan las acciones estratégicas encaminadas hacía el fortalecimiento del clima organizacional del sector comercial de Cúcuta

Diseño de un programa de desarrollo organizacional basado en la percepción del clima organizacional de los empleados en la empresa pasteurizadora la mejor s.a. de la ciudad de Cúcuta

Rincón Merchán, Leislie Yesenia | 2019

El presente proyecto, partió de la pregunta ¿cómo mejorar el clima organizacional que actualmente viven los trabajadores de la empresa Pasteurizadora La Mejor de la ciudad de Cúcuta? Por lo tanto, se tuvo como objetivo general diseñar un programa de desarrollo organizacional, basado en la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional en la empresa de la sede principal. Se desarrolló una investigación cuantitativa descriptiva, ya que se midieron las condiciones del clima laboral a 227 personas, pertenecientes a las diferentes áreas y niveles jerárquicos existentes. Los instrumentos utilizados fueron las listas de chequeo, entrevistas a los líderes de cada proceso y, encuestas de satisfacción al cliente interno aplicadas por la misma empresa, encontrándose falencias en aspectos importantes como la comunicación, motivación, satisfacción, entre otros, los cuales fueron el punto de partida para la realización de una propuesta de mejoramiento, el cual nace desde la reflexión realizada en cada área y según los resultados encontrados.

Factores que inciden en el clima organizacional de los docentes de práctica pertenecientes al programa de trabajo social de la Universidad Francisco de Paula Santander, ubicada en la ciudad de San José de Cúcuta.

Figueroa Bautista, Angie Gabriela | 2022

La presente investigación se enfoca en el análisis, la descripción y la comprensión de aquellos factores que son de gran influencia en el clima organizacional de los docentes de práctica del programa de Trabajo Social de la UFPS, siendo este, un enfoque guiado por el conocimiento de las estrategias existentes centradas en el ambiente laboral de los individuos, teniendo en cuenta, el contexto actual originado por la pandemia generada por el virus covid-19.

Fortalecimiento del servicio de información y atención al usuario de la empresa social del estado hospital regional centro

Pérez Torres, Maria del Pilar | 2020

Se brindó apoyo al servicio de información y atención al usuario (SIAU) de la empresa social del estado Hospital Regional Centro, implementando actividades encaminadas a fortalecer la calidad del servicio que se brinda a los usuarios de la institución, en el proceso de intervención se diseñó y aplico un plan de capacitación institucional a los auxiliares pertenecientes a la red hospitalaria, de igual forma se convocó a los usuarios para dar conformidad a la liga o alianza de usuarios, y finalmente se brindó apoyo al proceso de seguridad y salud en el trabajo basado en el clima organizacional, logrando de esta manera reforzar las habilidades de los funcionarios y la prestación de los servicios, mejorando así la relación usuario prestador.

Fortalecimiento del servicio de información y atención al usuario de la empresa social del estado hospital regional centro

Pérez Torres, Maria del Pilar | 2020

Se brindó apoyo al servicio de información y atención al usuario (SIAU) de la empresa social del estado Hospital Regional Centro, implementando actividades encaminadas a fortalecer la calidad del servicio que se brinda a los usuarios de la institución, en el proceso de intervención se diseñó y aplico un plan de capacitación institucional a los auxiliares pertenecientes a la red hospitalaria, de igual forma se convocó a los usuarios para dar conformidad a la liga o alianza de usuarios, y finalmente se brindó apoyo al proceso de seguridad y salud en el trabajo basado en el clima organizacional, logrando de esta manera reforzar las habilidades de los funcionarios y la prestación de los servicios, mejorando así la relación usuario prestador.

Plan de mejoramiento del clima organizacional en la empresa distribuciones la renta de la ciudad de Cúcuta.

Ortega Castillo, Dariana Eduviges | 2022

En el presente proyecto se llevó a cabo un plan de mejoramiento del clima organizacional en la empresa Distribuciones La Renta de la ciudad de Cúcuta. Se realizó un diagnóstico del clima organizacional, donde se manifestaron los aspectos que se debían reforzar para lograr un ambiente laboral adecuado, mediante un cuestionario de clima organizacional. Plan estratégico PGR 2010-2015, diseñado por la Procuraduría General de la República de Colombia, del cual se eligieron 42 preguntas que fueron las más pertinentes de acuerdo a la razón social y sector comercial al que pertenece la empresa, este cuestionario fue aplicado al 100% de la población, en complementó con entrevistas aplicadas al 20 % de la misma, también, se identificó los factores internos y externos que influyen en las relaciones entre los trabajadores, dejando en evidencia las problemáticas que afectan el funcionamiento de la empresa, y a partir de ello, se diseñó un plan de mejoramiento del clima organizacional, que describe las estrategias de mejoramiento de acuerdo a los resultados obtenidos en las encuestas y entrevistas realizadas, este plan de mejoramiento permitirá tener una directriz organizada, para llevar de manera correcta el clima organizacional y que la satisfacción laboral prime en el ambiente laboral.

Propuesta de mejoramiento del clima organizacional para la cadena hotelera luxor de la ciudad de Cúcuta

Sánchez León, Elizabeth | 2019

Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en instituciones educativas privadas del nivel de secundaria en la ciudad de Cúcuta

Andrade Reyes, Luz Marina | 2023

Esta investigación tuvo la finalidad de "Analizar el clima organizacional y el desempeño laboral docente de una institución educativa privada de secundaria en la ciudad de Cúcuta para el establecimiento de una propuesta de valor", para lo cual, se desempeñó una técnica metodológica descriptiva correlacional, basada en los métodos cuantitativos de encuesta y revisión documental. Para lograr dicho cometido, se evaluaron las relaciones existentes entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral docente de la institución educativa privada del nivel de secundaria, donde se exploró el problema que dio origen a la indagación. Posteriormente, se discuten los resultados de la investigación; en donde se hace referencia al contexto en el que se realizó el estudio y las personas involucradas en el mismo. Se presentaron e interpretaron las gráficas y tablas, finalizando con un análisis de cada estudio; donde muestran que, el clima organizacional no favorece el desempeño laboral, la motivación e identificación de los cambios necesarios para optimizar las operaciones y estimular el sentimiento de pertenencia de los docentes. Tras los análisis, se presentaron las conclusiones y recomendaciones del estudio, donde se exponen otras acciones para mejorar el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes

La tradición oral para la recuperación de la memoria histórica de los indígenas Cínera en Arboledas, Norte de Santander.

Jaramillo Duque, Lisbe Karolina | 2022

Este proyecto se basó en la tradición oral para la recuperación de la memoria histórica de los indígenas Cínera en Arboledas, Norte de Santander. Para ello, se implementó una investigación de tipo cualitativa, con enfoque exploratorio y descriptivo. La información se obtuvo mediante la observación directa y entrevistas. La población y muestra correspondió al pueblo de Arboledas. Se logró establecer la memoria individual para la recuperación de las historias que hacen referencia a la tribu Cínera en el municipio. Posteriormente, determinó la memoria colectiva llevando a cabo la reconstrucción del relato histórico de la tribu como los primeros habitantes de la zona. Finalmente, se construyó una producción radial que contribuyó a la visibilización de la memoria histórica de los indígenas Cínera.