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Listar por autor "Lizarazo Rivera, José Whittyhang"

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    • Efectos de la cultura organizacional y su relación con la gestión del cambio en centrales eléctricas del Norte de Santander 

      Lizarazo Rivera, José Whittyhang (Universidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Ciencias EmpresarialesSan José de CúcutaMaestría en Gerencia de Empresas, 2023)
      La presente investigación se desarrolló en la empresa Centrales Eléctricas de Norte de Santander (CENS S.A. E.S.P.), S propósito fue analizar los elementos determinantes de la cultura organizacional que impactan la gestión ...
    • Propuesta de la planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto 1072 de mayo de 2015 para el hotel quinta avenida ubicado en la ciudad de San José de Cúcuta. 

      Lizarazo Rivera, José Whittyhang; Mora Manzano, Jessica Fernanda (Universidad Francisco de Paula SantanderFacultad de IngenieríaSan José de CúcutaIngeniería Industrial, 2016)
      Se realizó un diagnostico a (raves de la Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015. libro 2. parte 2. titulo 4. capítulo 6. ...

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      • Portada Efectos de la cultura organizacional y su relación con la gestión del cambio en centrales eléctricas del Norte de Santander

        Efectos de la cultura organizacional y su relación con la gestión del cambio en centrales eléctricas del Norte de Santander

        ...

        Lizarazo Rivera, José Whittyhang | 2023

        La presente investigación se desarrolló en la empresa Centrales Eléctricas de Norte de Santander (CENS S.A. E.S.P.), S propósito fue analizar los elementos determinantes de la cultura organizacional que impactan la gestión del cambio. Para ello se aplicó el instrumento de Daniel Denison denominado Denison Organizational Culture Survey, que permitió recopilar la información necesaria para proponer lineamientos de intervención. Se aplicó el modelo de consistencia interna para el análisis de fiabilidad y el método de dispersión simple para una mayor comprensión de los resultados. Se utilizó el paquete de análisis de complemento de datos de Excel y el software SPSS V. 21. Como resultado principal se puede decir que existe una fuerte cultura organizacional dentro de CENS la cual está motivada y predispuesta a la gestión del cambio. A medida que la cultura organizacional tiene una mayor influencia en los empleados, esta incide positivamente cuando se refleja una tendencia al cambio.

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      • Portada Propuesta de la planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto 1072 de mayo de 2015 para el hotel quinta avenida ubicado en la ciudad de San José de Cúcuta.

        Propuesta de la planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto 1072 de mayo de 2015 para el hotel quinta avenida ubicado en la ciudad de San José de Cúcuta.

        ...

        Lizarazo Rivera, José Whittyhang | 2016

        Se realizó un diagnostico a (raves de la Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015. libro 2. parte 2. titulo 4. capítulo 6. después se realizó la Identificación de Peligros. Evaluación y Valoración de los Riesgos y se determinaron las medidas de intervención, seguidamente se estableció la Política y los Objetivos del Sistema. una vez realizado esto se diseñó la Matriz Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo identificando la normatividad que impacta al Hotel Quinta Avenida. Por último, se estructuro el Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud el Trabajo. con base en los resultados obtenidos en la ejecución de los objetivos previos a este. Permitiendo consolidar todas las necesidades. Definiendo las actividades requeridas para suplirlas. así como los responsables. recursos y cronograma de ejecución.

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