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Actualización de la estructura organizacional y salarial mediante la implementación de un modelo de valuación de cargos en la empresa rh profesional Work s.a.s.
| dc.contributor.advisor | Bautista Rivera, Sandra Juliana | |
| dc.contributor.author | Parra Quintero, Juan David | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-19T15:52:52Z | |
| dc.date.available | 2024-04-19T15:52:52Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/6981 | |
| dc.description.abstract | Mediante este proyecto se llevó a cabo el diseño e implementación de un modelo de valuación de cargos con el objetivo de actualizar una estructura organizacional y salarial, para ello se tomó como muestra la organización Minex internacional S.A.S., la cual se presenta en calidad de empresa a la cual RH Profesional Work presta sus servicios de asesoría y consultoría. Los resultados obtenidos indican el cómo es posible obtener, a través de una evaluación y valoración objetiva de los puestos de trabajo, una idónea caracterización de los puestos de trabajo tanto en términos cualitativos (descripción de perfiles de cargo) como cuantitativos (gestión salarial). | spa |
| dc.description.tableofcontents | Introducción 1. Problema 1.1. Titulo 1.2. Planteamiento del problema 1.3. Formulación del problema 1.4. Justificación 1.4.1. A nivel de empresa 1.4.2. A nivel de estudiante 1.5. Objetivos 1.5.1. Objetivo General 1.5.2. Objetivos Específicos 1.6. Alcances y Limitaciones 1.6.1. Alcances 1.6.2. Limitaciones 2. Marco Referencial 2.1. Antecedentes 2.2. Marco Contextual 2.2.1. Reseña de la organización 14 15 15 15 16 16 16 17 17 17 18 18 18 19 19 19 21 21 2.2.2. Misión 21 2.2.3. Visión 2.2.4. Mapa de procesos 2.2.5. Organigrama 2.3. Marco Teórico 2.4. Marco Conceptual 2.5. Marco Legal 3. Diseño Metodológico 3.1. Tipo de Investigación 3.2. Población y muestra 3.2.1. Población 3.2.2. Muestra 3.3. Instrumentos para la recolección de información 3.3.1 Información primaria. 3.3.2. Información secundaria. 3.4. Análisis de la información. 4. Diagnóstico y Caracterización de los Parámetros que Conllevan al Establecimiento de la Escala Salarial 4.1 Cuestionarios 4.2. Entrevistas 22 22 23 23 31 33 35 35 35 35 35 36 36 36 36 37 37 40 4.3. análisis de la información 41 5. Establecimiento de un manual de funciones y estructura organizacional 5.1. Estructura organizacional. 5.1.1 Organigrama organizacional. 5.2. Descripciones de puestos y perfiles de cargo – Manual de Funciones 5.3. Definición de las variables que componen el modelo de valuación de cargos. 5.3.2. método de grados predeterminados: 5.3.3. método de comparación por factores: 5.3.4. método de valuación por puntos: 5.4. Establecimiento del modelo forela para la valuación por puntos. 5.4.1. identificación y establecimiento de factores. 6. Diseño de la Estructura Salarial 6.1. Confección del tejido salarial. 6.1.1. Selección de los puestos ancla. 6.1.2. Comparación con el mercado salarial. 6.2. Formulación de la estructura de remuneración. 7. Implementación del Modelo de Análisis y Descripción de Cargos Determinando una Adecuada Estructuración Salarial y Organizacional. 7.1. Aplicación del modelo de análisis de cargos 7.1.1. Caracterización de la información a través de las herramientas cualitativas: 42 42 43 45 50 51 52 52 53 54 66 66 66 68 72 75 75 76 7.1.2. Formulación de puntajes totales primarios en base a la caracterización y evaluación de los perfiles de cargo. 77 7.1.3. Formulación de puntajes totales finales en base a las reuniones y evaluaciones para los cargos analizados. 7.1.4. Socialización de los resultados obtenidos a través de la aplicación del modelo de puntos. 77 78 7.2. Determinación de la equidad salarial por medio del modelo de valoración por puntos. 79 Conclusiones Recomendaciones Referencias Anexos 92 95 97 99 | spa |
| dc.format.extent | 123 páginas. ilustraciones, (Trabajo Completo) 2.01 MB | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Francisco de Paula Santander | spa |
| dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2022 | spa |
| dc.source | https://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/descargas/tesis/1192149.pdf | spa |
| dc.title | Actualización de la estructura organizacional y salarial mediante la implementación de un modelo de valuación de cargos en la empresa rh profesional Work s.a.s. | spa |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
| dcterms.references | RH PROFESSIONAL WORK S.A.S. (2021). Portafolio de Servicios RH PROFESSIONAL WORK S.A.S. | spa |
| dcterms.references | Huapaya, L. (2016). “Valoración de puestos de confianza para empresas mineras”, (Tesis de grado, Universidad nacional mayor de san marcos, Lima, Perú). | spa |
| dcterms.references | Cruz, O. (2020). “Análisis de la escala salarial de acuerdo con el cargo en la unidad de negocio de minería carbomas S.A.S”, (Tesis de grado, Universidad Católica Luis Amigo, Medellín, Colombia). | spa |
| dcterms.references | Ortiz, J. (2015). “Manual de procesos y procedimientos en el área de acopio y distribución del carbón de la empresa agrocoal S.A.S ubicada en el municipio de Soacha, Boyacá”, (Tesis de grado, Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia, Boyacá, Colombia). | spa |
| dcterms.references | Mendoza, M. (2021). “Diseño del manual de funciones para la empresa compresaires S.A de la ciudad de montería”, (Tesis de grado, Universidad Cooperativa de Colombia, Montería, Colombia). | spa |
| dcterms.references | Márquez, J. (2015). “Propuesta del manual de funciones, procesos y procedimientos de la empresa de calzado Start Chic S.A.S de san José de Cúcuta” , (Tesis de grado, Universidad Francisco de Paula Santander, Cúcuta, Colombia). | spa |
| dcterms.references | Arteaga, G (2013). “desarrollo de un sistema de remuneración para la empresa incinerox, ubicada en la ciudad de quito”, (Tesis de grado, Universidad Catolica de Ecuador, Quito, Ecuador). | spa |
| dcterms.references | Berrocal, F (2016). “Análisis comparativo de tres métodos de valoración de puestos de Trabajo”, (Tesis de grado, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España). | spa |
| dcterms.references | Gobierno de la República (2016). “Manual de Funciones y Competencias Laborales”. | spa |
| dcterms.references | Varela, R. (2013). Administración de la compensación: sueldos, salarios y prestaciones | spa |
| dcterms.references | Rimsky, T. M. (2005). Administración de la remuneración total. | spa |
| dcterms.references | Sackmann, A. y Suárez, M. A. (2000). Administración de Recursos Humanos: Remuneraciones. | spa |
| dc.contributor.corporatename | Universidad Francisco de Paula Santander | spa |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.description.degreename | Ingeniero(a) Industrial | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ingeniería | spa |
| dc.publisher.place | San José de Cúcuta | spa |
| dc.publisher.program | Ingeniería Industrial | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) | spa |
| dc.subject.lemb | Salarios | |
| dc.subject.lemb | Estructura organizacional | |
| dc.subject.proposal | Salarios | spa |
| dc.subject.proposal | Cargos | spa |
| dc.subject.proposal | Valoración | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
| dc.type.content | Text | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
| dc.contributor.jury | Mora Romero, Jessica Johanna | |
| dc.contributor.jury | Laguado Ramírez, Raquel Irene |
