Envíos recientes

Eficacia del decreto 1886 de 2015 normas minímas de prevención de la minerías subterránea

Sánchez Leal, Yennifer Ibeth | 2019

El proyecto tuvo como propósito establecer la forma como las medidas de segundad y de la salud ocupacional en la minería subterránea son eficaces. Se utilizó una investigación basada en un enfoque cuantitativo documental, a nivel descriptivo y apoyado en el trabajo de campo para la recopilación de información. La muestra estuvo conformada por 5 minas de carbón (2 de Sardinata. 1 de El Zulia y 2 de Salazar de las Palmas) que fueron seleccionadas por conveniente bajo criterios de confidencialidad. En los resultados se identificaron las medidas de Segundad y de la Salud Ocupacional en la Minería Subterránea como también se hizo el reconocimiento de la eficacia en el control de los riesgos que se presentan en el ambiente de trabajo. Finalmente se determinó la forma como las medidas de prevención de la normatividad afectan directa o indirectamente el desarrollo laboral de los trabajadores en terreno

Estimación de las intensidades sísmicas del departamento Norte de Santander entre los años 2010 - 2018

Buenaver Ramírez, Diana Carolina | 2019

Esta investigación se centra en estimar las intensidades sísmicas instrumentales del departamento Norte de Santander Colombia, con el propósito de identificar cuanta diferencia hay entre la Intensidad instrumental y cualitativa Se emplearon los parámetros de ubicación. Profundidad hipo central magnitud aceleraciones no corregidas. Mecanismo focal e intensidades cualitativas de 54 sismos sentidos en el departamento dentro un radio de 300km desde Cúcuta entre los años 2010-2018 con magnitud local mayor o igual a 4.0 obtenidos a través de la Red Sismológica Nacional de Colombia (RSXC). Se determinaron las aceleraciones máximas del suelo con el programa Degtra se estimuló la distribución de las intensidades instrumentales por medio de mapas de acuerdo con la metodología del Servido Geológico de Estados Unidos (USGS) a través del software Shakemap y se compararon las intensidades instrumentales y cualitativas mediante estadística inferencial implementado en la herramienta Rstudio en el cual se obtuvo que la diferencia entre ambas intensidades es de 0.95 con un nivel de confianza del 95° a para las diferencias de intensidades y los datos con reportes mayores a 15 es de 0,97; siendo 0.95 y 0.97 valores de intensidades cualitativas por encima de las intensidades instrumentales.

Factores de riesgos psicosociales que inciden en la elección vocacional como parte del proyecto de vida (Archivo Electrónico)

Hernández Vega, Amelia | 2018

Propuesta de diseño de las dimensiones de la gestión estratégica del talento humano y el direccionamiento estratégico y planeación establecido en el modelo integrado de planeación y gestión -mipg para el centro de diagnóstico automotor de Cúcuta -cedac

Luna Pretelt, Mayra Patricia | 2019

Este proyecto realizó una propuesta de diseño de las dimensiones de la gestión estratégica del talento humano y el direccionamiento estratégico y planeación establecido en el modelo integrado de planeación y gestión -MIPG para el centro de diagnóstico automotor de Cúcuta-CEDAC para ello se realizó una investigación descriptiva permitiendo la elaboración del mapa de riesgos para la recolección de datos se implementaron instrumentos como un diagnóstico, entrevista y una encuesta caracterización de los servidores como población se abordo el equivalente al número de empleados de la empresa centro de diagnóstico automotor de Cúcuta que cuenta a disposición con 41 empleados: Los cuales 14 son de planta u operativos y 27 que elaboran en la parte administrativa y contratistas. El muestreo se determino con la misma población gracias a la totalidad de los empleados de la organización se realizo la propuesta del diseño de las dimensiones de la gestión estrategica del talento humano y el direccionamiento estratégico y planeación seguidamente se llevó a cabo un autodiagnóstico para determinar el nivel de cumplimiento respecto a las dimensiones de la gestión estratégica del talento humano