Clima organizacional en el hospital Erasmo Meoz de Cúcuta
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Angarita Laguado, Johana Marcela | 2018
La presente investigación tiene por objetivo determinar los factores influyentes en el clima organizacional en la E.S.E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ. Ya que la situación de clima organizacional muestra inconvenientes, que deben ser investigados para dar solución a este problema. Se hace una breve introducción para el conocimiento del contexto a tratar. Luego se procede a relatar cual es el problema al que la investigación se enfrenta, este será la clave para conocer de cierto modo la situación de clima organizacional que presenta la E.S.E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ DE CÚCUTA Al identificar como es el clima organizacional en la entidad, se pueden reconocer de una forma eficaz las causas por las cuales se falla en la buena ejecución del clima organizacional, de tal manera que al determinar los problemas se puedan diseñar estrategias que fortalezcan el desarrollo y el mejoramiento del mismo. Esta investigación toma ciertos antecedentes (sirven de estudio, pues son referencias para analizar o hablar sobre el tema en cuestión, ya que influye en hechos posteriores y sirve para juzgar sobre la situación), bases teóricas (constituyen el núcleo de la investigación, sobre estas se construye el análisis de los resultados obtenidos),un marco conceptual (es el apoyo para definir conceptos expuestos en la investigación) y un marco legal (proporciona las bases sobre las cuales la entidad construye y determina el alcance y naturaleza de la participación política) cuya finalidad es darle un cuerpo más claro al tema tratado, que en este caso es el CLIMA
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