El contrato sindical como mecanismo para la evasión de las obligaciones del empleador en el sector salud, análisis jurídico.(Archivo Electrónico)

Abstract

El propósito del estudio fue analizar las características jurídicas de la contratación sindical en relación a las condiciones laborales de ley de los trabajadores en Colombia, a tal fin se diseñó un estudio documental el que se abordaron las categorías referidas a contrato sindical, tercerización, condiciones laborales dignas o decentes, intermediación, contratación y subcontratación, las fuentes utilizadas son fuentes primarias de artículos científicos, constitución políticas, leyes, decretos, resoluciones, recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, Convenios, Ponencias en Congresos, Jurisprudencia de las Cortes de Colombia, Información formal de Prensa. El método utilizado para el análisis de la información se aplicaron técnicas hermenéuticas orientadas a dar respuesta a la pregunta de investigación y a los objetivos del estudio, los resultados del estudio determinan que el contrato sindical en Colombia es naturaleza civil y a efectos de duración, revisión y extinción se regula por normas de contrato individual del trabajo; el decreto 583 de 2016 regula la tercerización en Colombia facultando de manera amplia a las personas naturales y jurídicas como proveedores de bienes y servicios al beneficiario sin que medie relación laboral de subordinación entre las partes; las cortes reconocen que las condiciones laborales son las contempladas en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia y la tercerización mediante la contratación sindical es intermediación; se concluye que la tercerización a través de la figura de la contrato sindical afecta las condiciones del trabajo digno en Colombia.